Ein Unternehmen als Persönlichkeit:
Jedes Unternehmen ist eine Persönlichkeit!
Es gibt einen Lebensplan für eine Firma
und daran kann man nichts verändern!
Es ist ein großes Problem in der Arbeitswelt,
dass ein Gefühl der Machtlosigkeit
die Menschen plagt.
Elia
Zu Gast sind Sandra und Anton.
Elia. Gut, an Sandra noch etwas gerichtet,
was vielleicht auch noch die beiden Männer interessiert!
Ich habe etwas nicht erwähnt, was für euch
vielleicht eine neue Perspektive zum Thema Arbeit darstellt.
Ich möchte euch begreiflich machen,
dass jede Firma,
jedes Unternehmen an sich eine „Persönlichkeit“ ist!
Sie hat in der Tat eine eigene fest gefügte Struktur,
die vom Beginn an
– vom Firmengründungs-Beginn an –
festgelegt ist!
Und sie hat als solche auch ihr eigenes Schicksal!
Wenn ihr nun innerhalb einer solchen Firma
– oder was auch immer es sein mag –
wenn ihr innerhalb eines solchen Arbeitsbereiches tätig seid,
so seid ihr zwar Teil des Geschehens!
Aber ihr dürft nicht vergessen:
Dass eure Fähigkeit, das Schicksal der Firma zu beeinflussen,
wirklich begrenzt ist!
Und ich möchte, dass gerade Sandra sich dessen bewusst ist:
Dass sie das Schicksal der Firma nicht beeinflussen kann!
Es liegt nicht an ihr!
Welchen Werdegang dieser Betrieb hat.
Es liegt nicht an ihr!
Wie viel Konsum dort stattfindet oder nicht.
Es liegt auch nicht an ihr!
Ob ihre Mitarbeiter klug und weise sind oder nicht.
Sondern das sind Dinge:
Die in dem Schicksal der Firma begründet liegen!
Man könnte das in etwa so benennen wie:
Ja, das ist ein Lebensplan für eine Firma
und daran kann man nichts verändern!
Sehr viele Arbeitnehmer haben das Gefühl:
Dass sie selbst verantwortlich sind für das Schicksal,
das eine Firma nimmt.
Das gilt ganz besonders für kleinere Betriebe!
Dieses ist nicht so!
Auch dann nicht, wenn es von Vorgesetzten so weitergegeben wird,
um den Arbeitsdruck auf den Einzelnen zu erhöhen.
Ich möchte, dass das wirklich sehr ernst genommen wird!
Wir sehen zunehmend!
Dass Menschen seelisch erkranken aufgrund dieses Druckes!
Weil sie sich verantwortlich fühlen für den Ablauf von Dingen,
die sie in keiner Weise beeinflussen können1
Es ist viel wichtiger, dass hier der Einzelne für sich begreift:
Wo seine tatsächliche Aufgabe liegt
und wo die begrenzt und beendet ist.
Und wo die Möglichkeit, etwas zu tun:
Nicht mehr da ist!
Es ist ein großes Problem in der Arbeitswelt:
Dass ein Gefühl der Machtlosigkeit die Menschen plagt!
Das liegt aber nicht daran, dass sie auf nichts Einfluss hätten!
Sie haben durchaus Einfluss:
Aber einen sehr begrenzten in einem sehr kleinen Rahmen.
Und diesen kleinen Rahmen zu erkennen:
Das kann sehr schwierig sein!
Aber wenn er erkannt wurde:
Dann ist es für den einzelnen Arbeitnehmer sehr befreiend!
Und führt dazu, dass er mit einem größeren Selbstbewusstsein,
aber mit sehr viel weniger seelischer Belastung arbeiten kann.
Dies als Einschub für euch alle Drei!
Weil ich weiß, dass dieses Thema euch alle sehr bewegt.
S. Mir fällt auf: Letztes Jahr im Dezember waren
der Anton und ich beide sehr schwer krank
und seitdem habe ich ständig irgend welche Kinkerlitzchen.
Mir tut das weh,
mir tut dies weh
und jetzt wieder das mit der Stimme!
Woher kommt das?
Ist das einfach, dass ich abschließe?
Oder einfach, dass ich nicht mehr in die Arbeit will?
Wie kann ich das deuten?
E. Sandra, du hast dein Herz schon gefragt
und auch schon die Antwort bekommen.
Es ist ein: „Ich will das so nicht mehr!“
Ja, Sandra: Was?
Du willst zum Einen mehr Zuwendung, mehr Geborgenheit!
Zum Anderen möchtest du aber auch materielle Sicherheit haben!
Dieser innere Konflikt ist für dich nicht zu lösen!
Es sei denn über Krankheit!
Wenn du aus dieser Perspektive ein wenig heraustrittst
und du es dir ansiehst
– wie ein Zuschauer sein Leben betrachten würde
wie ein Schauspiel, das dort gerade stattfindet –
dann wirst du feststellen!
Dass du eine Rolle ausübst,
die dir so in dieser Weise nicht angenehm ist!
Was kannst du tun?
Du kannst nun nicht sagen:
Ich brauche keine materielle Sicherheit.
Du kannst aber auch nicht sagen:
Ich brauche nicht die Freiheit, nach der ich mich sehne.
Und du brauchst in der Tat Beides!
Also gilt es wirklich für dich,
daran zu arbeiten und zu überlegen:
Wie kannst du deine innere Einstellung
zu deiner Problematik verändern?
Du kannst das Problem nicht verändern!
Dein Arbeitsplatz ist dir äußerst unangenehm!
Aber du kannst sicherlich ein Stück weit
deine Einstellung dazu ändern!
Dieses beginnt meines Erachtens damit:
Dass du etwas weniger dich für alles verantwortlich fühlst,
was man dir vorträgt.
Bitte versuche, zu verstehen!
Dass du innerhalb des Gruppengefüges – des Kollektivs –
einen Rollenpart übernommen hast: Der zu schwer geworden ist!
Und dass du diese Rolle, die du da inne hast:
Bitte ein bisschen reduzierst!
Und du dich ein bisschen weniger für Dinge verantwortlich fühlst
oder verantwortlich machen lässt:
Die nicht in deiner Möglichkeit liegen, da etwas zu beeinflussen!
